こんにちは♪ 

中途採用担当です！ 

今回はみなさまにシステムサポートの働き方の取り組みについてご紹介いたします！ 

STSでは、社員のみなさまが心身ともに健康で働き続けられるよう、 

さまざまな充実した制度を導入しています。 

今回はその中でも特にお伝えしたい制度を抜粋してご紹介いたします。

～充実の休暇制度で、心身ともにリフレッシュ！～ 

『ウェルカム休暇』 

中途入社者向け、入社後半年間で3日間取得できる休暇です。 

新しい環境に慣れ、仕事に集中できるよう、 

しっかりと休息をとってスタートダッシュを切りましょう！ 

『リフレッシュ休暇』 

7月1日在籍者全員に年間3日間付与される休暇です。 

旅行や趣味など、自分の好きなことに時間を使って、 

心身をリフレッシュできます。 

これらの休暇制度を活用して、 

仕事とプライベートを充実させ、長く働き続けられる環境を整備しています。 

STSは、社員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 

～育児参加を応援！（男性社員の取得実績も増加中！）～ 

『育児参加奨励休暇』 

お子様の成長を間近で感じ、積極的に育児に関わることができる制度です。 

また、男性社員70%の取得実績があり、積極的に育児に参加しやすい環境が整っています。 

※対象 

小学校就学の始期に達するまでの一親等であるお子様を同居して養育する社員：3日間取得可能 

本人または配偶者の出産予定日の6週間前から満1歳までの子を同居して養育する社員：5日間取得可能 

制度を活用して、お子様との貴重な時間を大切にしましょう！ 

～お子さんの入学前やご家族の介護が必要な時、頼りになる～ 

『看護・介護休暇』 

「小学校に入学前の子どもの世話」や「要介護状態にある家族の介護」など、 

突発的な事情で仕事に集中できない時に利用していただきたい制度です。 

※看護・介護休暇が利用できるケース 

小学校に入学前のお子さんの世話 

要介護状態にある家族の介護 

この休暇は、有給休暇とは別に取得できる制度で、 

お子さんの入学前やご家族の介護など、特別な事情で仕事に集中できない場合に利用できます。 

これらの制度を充実させ、 

社員のワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 

ぜひ、ご参考にしてください！ 

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